مسقط: 10 يناير 2018
تعزيزاً لدورة الريادي في الاهتمام بمجالات التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية ، يواصل بنك مسقط ، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة ، تحقيق النجاحات و الإنجازات في مجال تطوير الموارد البشرية و تنمية مهاراتها و صقل مواهبها من خلال البرامج التدريبية السنوية التي ينفذها البنك لموظفيه بالإضافة إلى الفرص التدريبية التي يقدمها لطلبة و طالبات الجامعات و الكليات، حيث شهد العام الماضي 2017 توفير أكثر من 1000 فرصة تدريبية موزعة على الاقسام و الدوائر المختلفة وفروع البنك وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها بنك مسقط في مجال تنمية وتطوير مهارات الطلبة العمانيين وتعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات التي يحتاجها سوق العمل .
و أوضح أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط ، ان البنك يولي إهتماماً كبيراً بمجالات التدريب و التأهيل لما للتدريب من أهمية في تنمية وتطوير مهارات الكوادر البشرية حيث يقوم البنك بالاستثمار في هذا المجال بهدف الاهتمام بالعنصر البشري الذي يلعب دوراً بارزاً في تحقيق النجاح والتقدم للمؤسسة وخلال الفترة الماضية قام البنك باطلاق عدد من المبادرات في هذا المجال حققت نجاحات وانعكست ايجابياً على اداء الموظفيين في مختلف المجالات والتخصصات مشيراً ان بنك مسقط قام خلال الفترة الماضية بتدشين اكاديمية " جدارة " و الذي يهدف إلى توفير فرص تدريبية لموظفي البنك في كافة المستويات و في مختلف الدوائر والاقسام وذلك كجزء من الجهود التي يبذلها البنك في مجال تنمية وتطوير مهاراتهم و تعزيز قدراتهم ومعارفهم في مختلف التخصصات بالقطاع المصرفي العماني حيث نظمت أكاديمية جدارة 821 برنامج تدريبي خلال العام الماضي 2017 بالإضافة إلى توفير 7600 فرص تعليمية على نظام التعلم الإلكتروني بالبنك مؤكدا البلوشي ان بنك مسقط رائد في هذا المجال و يولي مجالات التدريب و التأهيل أولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة تشتمل على تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بحيث يتم دمج كافة البرامج و الفرص التدريبية التي يقوم البنك بتنفيذها حاليا او مستقبلا ضمن برنامج متكامل متخصص و تحت مظلة واحدة هو اكاديمية " جدارة " الذي يشكل نقلة نوعية خاصة فيما يتعلق بنوعية البرامج التدريبية المبتكرة التي يقوم البنك بتنفيذها و تقديمها لموظفي البنك و الذين يتم اختيارهم وفق اسس ومعايير للاستفادة من هذه الفرص التدريبية المتخصصة .
وقال نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط اننا نحرص سنوياً على تقديم الفرص التدريبة للطلبة والطالبات وذلك من خلال التنسيق مع الجامعات والكليات وبالتالي نقوم بتوفير هذه الفرص في مختلف التخصصات المتعلقة بالقطاع المصرفي فعلى سبيل المثال قام البنك بتوفير حوالي 1000 فرصة تدريبية خلال العام الماضي 2017 موزعة في المقر الرئيسي للبنك وفي الفروع المنتشرة في كافة محافظات وولايات السلطنة حيث يحرص البنك على اعطاء هذه الفرص لاكبر عدد ممكن من الطلبة والطالبات واعطائهم ايضا شهادات تدريبية معتمدة من البنك وتقرير حول الاداء خلال الفترة التدريبية كذلك يقوم البنك في بعض الاحيان باختيار بعض المتدربين للعمل في البنك بناء على ادائهم خلال الفترة التدريبية مضيفاً أننا فخوريين بالنجاحات التي تم تحقيقها خلال السنوات الماضية في مجال توفير فرص التوظيف للشباب العماني حيث وصلت نسبة التعمين الي أكثر من 94 % يعملون في مختلف المستويات الإدارية وفي دوائر و اقسام البنك و نفتخر أيضاً بوجود العمانيين في فريق الإدارة حيث يعتمد البنك وبشكل كبير على الشباب العماني لقيادة البنك في المرحلة المقبلة مشيرا أن بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في هذا المجال و يحظى بالاشادة من الجهات الحكومية المعنية وقد حصل البنك على العديد من الجوائز التقديرية المحلية والاقليمية و على كافة المستويات مؤكدا البلوشي استمرار البنك في هذا النهج و تعزيز دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية و إعطائها الفرصة كاملة للقيام بدورها في خدمة البلد .
الجدير بالذكر أن بنك مسقط لديه 11 مركزا للتعليم والتطوير اهمها مركز التعليم والتطوير بالمقر الرئيسي للبنك في مرتفعات المطار اضافة الي المراكز الاخرى في الغبرة وبرج الصحوة وبركاء وصحار و نزوى وصور و إبراء والبريمي و عبري وصلالة وتعد هذه المراكز انجازا بحد ذاته يحسب لبنك مسقط يعود بثماره ليس على البنك فقط وانما على القطاع المصرفي بالسلطنة ويعد استثمار جيد لتنمية وتطوير الموراد البشرية حيث قامت ادارة البنك بتجهيز هذه المراكز بالقاعات الكبيرة وبالاجهزة الحديثة والتقنيات الضرورية لتحقيق العملية التدريبية بالصورة التي تضاهي المعاييرالعالمية اضافة الي تجهيز المراكز بمعامل الحاسب الالي المزودة بنظام المحاكاة كما يوجد بالمركز الرئيسي مكتبة كبيرة مزودة باحدث الكتب المتخصصة في المجال المصرفي والاداري وهي في تطور مستمر يتماشى مع الاحتياجات المستقبلية للبنك مع وجود هيئة تدريسية على مستوى عالي وتضم كفاءات عمانية ايضا في مجال التدريب اثبتت كفاءتها ، ويتبع مركز التعليم والتطوير بالبنك احدث الاساليب والانظمة في مجال التعليم و التطوير مراعيا الخطط المستقبلية واستراتيجية كل إدارة من البنك ويحرص دائما على توفير كل الدورات التي تلبي الاحتياجات وفق احدث المعايير سواء كانت في السلطنة او خارجها .
عند زيارتك لأي موقع إلكتروني، قد يتم حفظ بعض المعلومات الخاصة بك مثل نوع الجهاز والمتصفح والمحتوى الذي يعجبك. قد تستخدم هذه المعلومات لتحسين الموقع الإلكتروني ولتقديم إعلانات مخصصة لك. هذه المعلومات لا تتضمن أي بيانات شخصية مثل اسمك وبريدك الإلكتروني. كما يمكنك اختيار نوع المعلومات التي تسمح للموقع بحفظها.
هي ملفات تعريف الارتباط الضرورية لكي يعمل الموقع الإلكتروني بشكل صحيح، حيث تمكّن المزايا الأساسية مثل: التنقل والبحث والوصول إلى الصفحات الآمنة في الموقع الإلكتروني. بدون ملفات تعريف الارتباط هذه، قد لا يعمل الموقع بشكل صحيح.
تسمح ملفات تعريف الارتباط هذه المواقع الإلكترونية بحفظ الخصائص المفضلة للمستخدم مثل اللغة أو المنطقة أو حجم الخط، كما أنها توفر مزايا متقدمة مثل: المحتوى المخصص وتوصيات خاصة بالمستخدم.
تتعقب ملفات تعريف الارتباط هذه سلوك المستخدم وتوفر بيانات لأصحاب المواقع الإلكترونية حول كيفية تفاعل المستخدمين مع مواقعهم على الإنترنت. تُستخدم هذه البيانات لتحسين تجربة المستخدم ولتحسين أداء الموقع الإلكتروني. ويمكن أيضًا استخدام ملفات تعريف الارتباط التحليلية للإعلان لفئة معينة من المتصفحين ولتقديم محتوى مخصص للمستخدمين.
تقوم ملفات تعريف الارتباط هذه بتتبع أداء الموقع الأكتروني وتوفر بيانات حول كيفية أداء الموقع من حيث السرعة ووقت تحميل الصفحة والمقاييس الفنية الأخرى. تُستخدم هذه البيانات لتحسين الأداء العام للموقع ولضمان عمله بشكل أفضل. يمكنك تغيير الملفات المفضلة في أي وقت.
لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة سياسة ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا.
